发布日期：2025-01-06 08:45 点击次数：176
连年来，MBTI特性测试在任场招聘中频频出现，越来越多公司初始在口试中加入联系本体，甚而有企业在招聘部分岗亭时称只招“E东谈主”，即相对外向、善于外交的东谈主。
MBTI基于心扉类型表面，通过一系列问题将东谈主们的特性分为16种类型。站在用东谈主单元角度，特性测试果真玩忽在量入计出招聘资本、栽培岗亭适配性等方面进展较为积极的作用。可是有过之而无不足，如果过于垂青特性测试成果，常常会狡兔三窟。本质生涯中，求职者被特性测试“误判”的例子不堪排列。
招聘中的特性测试存在的科学性与合感性有待评估，其中暗含的行状敌视等乱象更值得警惕。即使允许招聘时搞特性测试，但如何测试、成果若何期骗等，运筹帷幄方面应作念出明确规则，切不行将特性测试的决定权与讲授权王人备交到企业手中。
图/傅汝萍文/唐传艳
