От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Современные технологии управления

Дата: 5 Ноябрь 2017 Рубрика: Школа Успеха Комментарии: Комментариев нет

Реалии развития рынка таковы, что зачастую все меняется за несколько дней, и толковый менеджер должен подстраиваться под это наступившее будущее.

sovremennye-texnologii-upravleniya

Все меняется очень быстро, еще недавно звучащие основные лозунги, вроде “Клиент всегда прав”, ”Наша цель — прибыль”, ”Кадры – наша главная ценность” – давно потеряли свою актуальность.

Если же менеджер по каким-то причинам не желает менять привычные приемы управления – его начальство порой принимает решение попрощаться с ним.

Выбрать правильную политику управления порученным сегментом бизнеса, вовремя ее менять и расставлять новые цели – вот главная задача грамотного управляющего.

Для того чтобы быть впереди – не обязательно быть пионером в какой либо отрасли. Главное – научиться быстро перенимать новинки.

Особенности бизнеса таковы, что привычные критерии, такие, как квалификация персонала, довольные клиенты и их количество, занимаемая компанией доля рынка – не позволяют определить успешность.

В задачу современного менеджера входит умение динамически расставлять приоритеты в решении возникающих проблем, направлять ресурсы компании в правильное русло и следить, чтобы большинство требований к самой компании выполнялось.

Ведь обычный покупатель хочет получить товар, либо услугу наивысшего качества, но за небольшие деньги, сотрудники компании хотят получать хорошую зарплату и социальную защиту, инвесторы должны получать отдачу, от вложенных инвестиций, акционеры ждут дивиденды.

Вот и приходится, учитывая все эти потребности делать еще и так, чтобы бизнес продолжал функционировать и развиваться.

Порой приходится принимать непростые решения, для чего приходится пройти непростой цикл. Ведь для принятия какого-то решения сначала идет сбор информации и ее анализ, разработка нескольких вариантов решения вопроса, выбор из них наиболее подходящего, контроль над его реализацией, проверка результатов, внесение необходимых корректив.

Сейчас рынок меняется очень быстро и компаниям нужны в роли менеджеров не просто управляющие, а генераторы идей, ведь как говорил один известный бизнесмен – Если скорость перемен, которые происходят снаружи компании, превышают скорость внутренних перемен – то конец такой компании близок.

И если у Вас есть идейный менеджер, то не забудьте о его мотивации. За хорошие заслуги наградите его билетами на вечернее шоу в Таиланде, которое можно заказать по этому адресу: http://vip-pattaya.ru/tour/?tour_types=24&page=0. Подаренные незабываемые впечатления еще долго будут держать его в тонусе.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Рубрики
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Наверх