От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Неприятие перемен. Роберт Киган и Лиза Лэйхи

Дата: 23 Апрель 2017 Рубрика: Рекомендуемая литература Комментарии: Комментариев нет

vy-gotovy-k-poletu-v-postoyanno-menyayushhixsya-usloviyax-pered-pryzhkom-v-budushhee-etot-zvezdolet-gotov-k-startu-v-neizvestnost-sejchas-skoree-vsego-vasha-kompaniya-ne-poxozha-na-takoj-zvezdВы готовы к полету в постоянно меняющихся условиях?

Этот звездолет готов к старту в неизвестность. Сейчас, скорее всего, ваша компания не похожа на такой звездолет. И это отличает ее от компаний Илона Маска.

Давайте посмотрим на его примере, что же внутри, что стоит за такой готовностью. Для его компаний характерно начинать работать на рынке без готового решения, да и без рынка тоже. Это и космические перевозки, и электромобили, и аккумуляторы, и искусственный интеллект.

Выигрывают компании, которые учатся на ходу

Они готовы постоянно меняться в ответ на окружающие вызовы. И не в Илоне Маске дело. Он только самая большая батарейка-энерджайзер в своей организации-команде. Искать нужно не только в нем. Я думаю, что не за горами измерения EQ и IQ для организаций.

Вернемся в реальность

Помогать вам построить организацию открытую к переменам сегодня будут два профессора из Гарварда — Роберт Киган и Лиза Лэйхи. С их новой книгой «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации» вы получите:

  • Теорию для понимания, на каком уровне открытости находится ваша компания;
  • Примеры (компании), на которых авторы опробовали эту теорию;
  • Практические советы для изменения культуры в сторону открытых и динамично развивающихся организаций;
  • Бонус – советы для личного развития в сторону постоянного изменения/обучения/роста.

И это еще не все

По дотошности авторы напоминают Джима Коллинза. По глубине подходов – весь спектр от Питера Сенге до Спиральной динамики, Кена Уилбера и Фредерика Лалу.

Идеи из этой книги не всегда легки для понимания. Но никто ведь не обещал, что на пути к успеху всегда будет легко.

Если для вас эта книга авторов покажется сложной, попробуйте начать с их первой книги «Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития».

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Рубрики
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Наверх