От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Неудобные вопросы на собеседовании

Дата: 9 Ноябрь 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Хорошая работа вовсе не валяется на дороге, нередко, прежде чем приступить к делу всей своей жизни, приходится пройти множество различных испытаний и собеседований.

neudobnye-voprosy-na-sobesedovanii

     Читайте также: Как избежать ошибок при собеседовании

Зачастую придя на собеседование, мы получаем отборную порцию самых скользких вопросов, обойти эти подводные камни совсем непросто, особенно тем, кто имеет не так много опыта в поиске работы. Что же делать, чтобы обойти неудобные вопросы на собеседовании и не провалить его?

Больше уверенности в себе! Чувство собственного достоинства, помноженное на опыт, всегда подкупает собеседника.

А если опыта нет, или его не так много, упирайте на свою обучаемость и желание получить опыт в совершенно различных сферах. Кадровик, устами работодателя, задает неудобные вопросы на собеседовании, чтобы проверить одновременно и вашу профессиональную квалификацию, и стрессоустойчивость.

Нередко, неудобные вопросы на собеседовании, это признак, так называемого, стрессового интервью. Все чаще такие виды собеседования можно встретить не только при соискании на должности в крупные корпорации, небольшие фирмы стали часто пользоваться этим приемом. Будьте тверды, и продолжайте выражать намерение работать.

     Читайте также: Как пройти собеседование? Курьезные случаи

Еще одной возможностью обойти острые углы, снизить свои требования к зарплате. Работодатель, без сомнения, будет заинтересован в этом.

Но тогда, во многом, ее повышение в будущем, будет зависеть только от вас. От того, как вы зарекомендуете себя как работник. Многие работодатели устали от соискателей с низкими способностями, но с завышенными требованиями по зарплате.

Еще один вариант: предлагайте себя на должность более низкую. Например, попросите место помощника руководителя, в виде испытательного срока, на определенное время. Компания наверняка пойдет вам навстречу, а вы успеете «войти в дело» и понять специфику работы.

Именно интересные соискатели даже без опыта работы, но с готовностью учиться, наиболее привлекательны для работодателя, чем кандидаты с длинным послужным списком, но пассивные и вялые, не умеющие презентовать себя.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх