От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Правила при подборе персонала

Дата: 29 Июль 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

В течение всего времени именно процесс подбора персонала считается основной проблемой для любого предприятия или организации.

При этом специалисты могут определить только пять основных принципов, по которым нужно набирать персонал. При этом в каждой методике есть не только преимущества, но и недостатки, и каждая методика подбора ориентирована на определенную категорию возможных будущих сотрудников предприятия.

http://mlm-tiens.com/2016/07/29/pravila-pri-podbore-personala/

     Читайте также: Специализированные опросники – альтернатива проверки стрессоустойчивости

Одной из используемых методик является подбор персонала соответственно личным связям сотрудников предприятия. Стоит учитывать, что подобный подход сработает только в том случае, когда имеются ввиду специалисты и профессионалы в каком-либо виде деятельности.

Если пригласить к сотрудничеству однокурсников или бывших коллег сотрудников, то это позволит создать очень слаженную рабочую команду. Данную методику также очень часто применяют, когда компания находится на начальной стадии работы.

Но при этом руководителю необходимы и рекомендации с прежнего места работы кандидата в сотрудники, так как человек, его порекомендовавший, в силу дружеских чувств может заблуждаться в оценке его квалифицированности, преувеличивая при этом способности.

Подобная методика подбора персонала считается универсальной, так как дает возможность подбирать персонал любого уровня, начиная от уборщицы, и заканчивая финансовым директором.

     Читайте также: Главное правило успешного найма персонала

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх