От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как уволить сотрудника правильно. Часть 2

Дата: 21 Июль 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

В предыдущей статье мы говорили об увольнении сотрудника по собственному желанию. Но при увольнении вполне может возникнуть ситуация, когда работник не желает уходить добровольно. Возможно, вы неправильно провели с ним беседу, или у него просто склонность к конфликтам.

kak-uvolit-sotrudnika-pravilno-chast-2

В таком случае можно следовать прокурорскому правилу: «был бы человек, а статья всегда найдется». И это действительно так. Достаточно внимательно следить за сотрудником, и он обязательно сам подставится.

Это могут быть опоздания на работу (достаточно всего двух), прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Если случился прогул, то можете увольнять человека практически сразу по ст. 81 ТК РФ, но после оформления всех необходимых документов. К ним относится акт, который подтвердит факт прогула, объяснительная или акт об отказе ее дать.

В случае с нарушениями трудовой дисциплины или нескольких опозданий все немного сложнее. Здесь требуется особо следить за правильным увольнением работника. Вначале необходимо оформить сотруднику замечание или выговор (это за первый случай), а за повторное нарушение можно уже уволить. Но на всех документах работник должен быть расписан.

     Читайте также: Правило кнута и пряника в наказании подчиненных

Но такие сложности случаются очень редко. Обычно человек прекрасно понимает прописные истины и поэтому соглашается на первый вариант. Но имеется еще один способ, который более выгоден для работника. Можете приберечь его напоследок, когда не получится договориться о собственном желании.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон можно считать наиболее правильным способом уволить человека.

Регулируется он ст. 78 ТК РФ, оформляется всего за один день и дает возможность работнику получать некоторое время пособие по безработице. Для верности при использовании такого варианта, можно предложить работнику некоторую сумму в виде дополнительной компенсации.

И никогда не забывайте при разговоре о правилах правильного общения с подчиненными. Это позволит сохранить душевное равновесие и вам и вашим работникам.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх