От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как уволить сотрудника правильно. Часть 1

Дата: 21 Июль 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Очень часто перед руководителем стоит задача уволить человека. На это может быть масса различных причин: от производственных до личностных.

Но тем не менее проблема одна – как правильно уволить работника, чтобы не навредить при этом самому себе или предприятию.

kak-uvolit-sotrudnika-pravilno-chast-1

Уволить сотрудника по собственному желанию.

Рассмотрим вариант, когда вы не хотите видеть человека в качестве подчиненного. Совсем необязательно, что он не нравится лично вам. Он может быть ленив, конфликтовать с коллективом или допускать много мелких ошибок в работе.

Возможна также ситуация, когда подчиненный допустил нарушение трудовой дисциплины, но надежных доказательств у вас нет, а спускать подобное вы не хотите. По сути, причина нам объективно не важна, нас интересует вопрос как правильно уволить работника.

Самым привлекательным способом в большинстве случаев для нанимателя, а особенно для провинившегося сотрудника, будет вариант увольнения по собственному желанию.

Этот вопрос регулируется ст. 80 ТК РФ, а такой способ обяжет вас выплатить дополнительно к расчету компенсацию за использованный человеком отпуск.

     Читайте также: Как рассчитывается декретный отпуск

Но это все довольно справедливо, поэтому ни у кого возражений не вызывает. По сути никаких не заработанных самим сотрудником выплат, он не получает.

Главное, чтобы сотрудник был не против написать заявление об увольнении. В следующей статье мы рассмотрим другие способы увольнения сотрудника.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх