От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как мотивировать персонал для активной работы

Дата: 19 Июль 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Любой предприниматель заинтересован в мотивации своего персонала на работу для получения хороших результатов и наибольших доходов. Работа любой компании зависит от эффективности работы ее служащих и их заинтересованности. Поэтому руководитель должен стать хорошим мотиватором для своих сотрудников.

kak-motivirovat-personal-dlya-aktivnoj-raboty

     Читайте также: Роль мотивации в профессиональной деятельности

Мотивация – это главная задача предприятия. Ее эффективность позволяет во много раз повышать производительность труда, добиваться хороших результатов.

Выплата сотрудникам вознаграждения за конечный результат заставляет их не только хорошо работать, но и самим искать иногда пути улучшения результатов. Сотрудники видят зависимость материального вознаграждения от приложенных ими усилий и стараются работать еще лучше. В результате выигрывают все.

Разрабатывая политику мотивации персонала, компания может пойти по трем направлениям:

1. Поставить вознаграждение сотрудников в зависимость от конечного результата работы компании.

Такую политику ведут крупные серьезные компании, прочно стоящие на ногах и занявшие в бизнесе свою ступеньку.

2.Политика идеологии.

Начинающая компания, еще не достигшая хорошего уровня развития, работает, взывает к совести, энтузиазму и культуре работников.

Также важно создать комфортные условия труда для будущего сотрудника, которые касаются как его рабочего пространства, так условий рабочего процесса. Аттестация рабочих мест (их проверка) проводится специализирующимися компаниями, которые дают отчет и документацию по профпридатности рабочего места. Такие проверки особенно важно проводить на производстве.

3. Материальное вознаграждение + энтузиазм.

Сочетание двух первых методов работы наиболее эффективно и позволяет переживать фирме любые сложности и трудные моменты. У такой компании больше шансов выжить и остаться на плаву.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх