Специализированные опросники – альтернатива проверки стрессоустойчивости
Применение цивилизованных методик проверок в качестве альтернативы тестирования стрессоустойчивости силами рекрутеров является мечтой любого соискателя.
Часть отзывов об уровне таких психологических трюков рекрутерами и провокационных вопросов о личной жизни стали причиной негативного отношения соискателей к агентствам по подбору персонала.
Однако проверка реагирования кандидата в конфликтных и стрессовых ситуациях является обязательной составляющей большинства заявок работодателей. Поэтому проверка качеств является необходимым условием замещения вакансии.
Основными цивилизованными приемами проверки являются специализированные опросники. Анализ факторов производится по осям доминирования и дружелюбия. В результате выстраивается дискограмма, которая соответствует шкалам MMPI.
Основным опросником, который определяет способы реагирования, является опросник Томаса. В этом случае определяется компромиссность, уровень сотрудничества, приспособления, соперничества и избегания.
Для определения уровня агрессивности успешно применяется опросник Баса-Дарки. В этом случае изучению подлежат формы враждебных реакций, в том числе косвенные, физические, обиды и вербальные.
Поэтому применение опросников является эффективным замещением самодеятельности рекрутеров по проверке стрессоустойчивости при проведении собеседований.
Читайте также: Как избежать ошибок при собеседовании
Навигация
Предыдущая статья: ← Каких сотрудников нужно нанимать в кризис. Часть 2
Следующая статья: Героизм в менеджменте →
В этой же рубрике:
- WordPress
-
- Вконтакте
-
-