Специализированные опросники – альтернатива проверки стрессоустойчивости

Дата: 8 Июль 2016

Применение цивилизованных методик проверок в качестве альтернативы тестирования стрессоустойчивости силами рекрутеров является мечтой любого соискателя.

Часть отзывов об уровне таких психологических трюков рекрутерами и провокационных вопросов о личной жизни стали причиной негативного отношения соискателей к агентствам по подбору персонала.

Однако проверка реагирования кандидата в конфликтных и стрессовых ситуациях является обязательной составляющей большинства заявок работодателей. Поэтому проверка качеств является необходимым условием замещения вакансии.

Основными цивилизованными приемами проверки являются специализированные опросники. Анализ факторов производится по осям доминирования и дружелюбия. В результате выстраивается дискограмма, которая соответствует шкалам MMPI.

Основным опросником, который определяет способы реагирования, является опросник Томаса. В этом случае определяется компромиссность, уровень сотрудничества, приспособления, соперничества и избегания.

Для определения уровня агрессивности успешно применяется опросник Баса-Дарки. В этом случае изучению подлежат формы враждебных реакций, в том числе косвенные, физические, обиды и вербальные.

Поэтому применение опросников является эффективным замещением самодеятельности рекрутеров по проверке стрессоустойчивости при проведении собеседований.

Читайте также: Как избежать ошибок при собеседовании