От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Каких сотрудников нужно нанимать в кризис. Часть 2

Дата: 7 Июль 2016 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

В предыдущей статье мы начали тему найма персонала в кризисный период, сейчас мы продолжим говорить непосредственно о найме, работе и кризисной реорганизации.

kakix-sotrudnikov-nuzhno-nanimat-v-krizis-chast-2

Читайте также «Каких сотрудников нужно нанимать в кризис. Часть 1«

На собеседовании, если вы заинтересованы в специалисте, убедите его, что он приняв предложение не прогадает и попадет в состав лучшей команды.

Тут возникает логический вопрос, а чем платить, ведь вы пытались освободиться от своих лучших кадров именно по причине нехватки денежных средств. А все очень просто, если кандидат поверит лично руководителю, то он даст временной кредит, чтобы пережить трудные времена вместе с компанией. Но, необходимо знать меру, человек должен иметь средства на самое необходимое, еду, одежду и оплату коммунальных услуг.

Если нет плана по выходу из кризиса, привлеките к этому процессу сотрудников. Проведите мозговой штурм со всей командой — выход обязательно найдется.

Нельзя проводить реорганизацию в кризисный период. Стараться улучшить работу отделов. Сотрудников, которые сеют панику немедленно увольте, даже если он супер специалист. Это фактически подавление начинающегося бунта, а не сокращение.

С нормальными профессионалами, стремящимися покинуть предприятия, перед подписанием заявления. Постарайтесь убедить его в том, что вряд ли он найдет больше гарантий, ведь банкротятся даже «монстры»рынка. Но, если человек не соглашается с доводами, то не цепляйтесь на него, как говориться, друг познается в беде.

Не забывайте, что на вас смотрят все подчиненные и если, что-то можете для них сделать, сделайте, но не перестарайтесь, предприятие не должно пострадать.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх