От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Назначайте и поддерживайте сильных и эффективных руководителей

Дата: 22 Сентябрь 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Управление решающим образом влияет на любую организацию. За последние несколько лет из 500 лучших корпораций были уволены 28 генеральных директоров. В каждом случае главное причиной отставки объявлялись «низкая эффективность управления».

naznachajte-i-podderzhivajte-silnyx-i-effektivnyx-rukovoditelej

А главной причиной неудач этих руководителей было то, что они в свою очередь назначали себе слабых заместителей и подчиненных и не имели достаточного мужества избавиться от них, когда выяснялось, что последние не справились с поставленными перед ними задачами.

Ничто не приносит таких быстрых результатов, как быстрая замена главных лиц, от которых зависят результаты эффективности всей компании.

Генеральные менеджеры должны быть настроены на будущее, на достижение целей и результатов, на поиск решений и ведение активных действий.

Руководители любого уровня должны быть высокоэнергичными и постоянно находиться в движении. Они должны быть способны проявлять инициативу и быть всегда готовыми пройти дальше намеченной черты, работать лучше, чем от них ожидают, превзойти самого себя.

Самый быстрый пусть продвижения в бизнесе — это делать больше того, за что вам непосредственно платят, брать больше ответственности и достигать больших результатов, чем окружающие.

Компания может добиться высоких результатов только тогда, когда она имеет компетентных управляющих на каждой ключевой позиции.

Отсутствие хотя бы одного компетентного топ-менеджера может повлечь за собой разлад в работе всего предприятия.

Если для этого нужно пройти тренинги, то обязательно отправляйте своих менеджеров. Одним из обязательных тренингов должен быть «ораторское искусство«. На сайте malinochka.com можно пройти регистрацию.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх