От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Корпоратив: традиция или вредная привычка коллектива

Дата: 16 Июль 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

На самом деле модное развлечение, пришедшее в современные офисы из-за рубежа, имеет давние корни с советских времен. Хорошо погулять и отдохнуть от работы с такими близкими, пусть и не родными людьми — весьма увлекательное занятие.

korporativ-tradiciya-ili-vrednaya-privychka-kollektiva

Еще наши прадедушки душевно отмечали праздник Первомая или очередную годовщину Октябрьской революции с соратниками по партии. В этом нет ничего плохого — такие «посиделки» реально помогали сплотить коллектив благодаря свободной атмосфере и некоторому панибратству, непременно возникавшему в этих случаях.

Сегодня мало что изменилось – вечно спешащие сотрудники в погоне за очередной должностью или премией часто не смотрят на тех, кто ежедневно сидит рядом. Хоть между ними есть много общего.

Так стоит ли руководителю вводить такую традицию, как корпоратив? Поможет ли это сплотить коллектив и, соответственно, повысить работоспособность офиса в целом?

Здесь существует несколько нюансов, способных как весьма положительно повлиять на рабочую ситуацию, так и испортить отношения между сотрудниками, а, главное, их с руководством.

Если повод для проведения корпоратива важен (день рождения, большой праздник или новый финансово-выгодный контракт компании), то совместное празднование будет вполне кстати.

Главное, не отмечать все подряд, например День взятия Бастилии — иначе офис может превратиться в непрекращающееся застолье.

Кроме этого, необходимо учитывать материальное положение всех сотрудников, поскольку одним под силу вино с шоколадом, а другим — поездка в клуб с приглашенной звездой шоу-бизнеса.

В этом случае руководству следует взять расходы за счет компании и провести «усредненный» вариант совместного пиршества. И еще.

Корпоратив — не повод для пьянства и разврата, после чего стыдно за то, о чем даже не вспомнить. Совместный праздник должен оставлять приятные впечатления красиво проведенного вечера.

Проводить подобные мероприятия или не стоит — вопрос исключительно индивидуальный. В каждом офисе существует своя особая атмосфера.

Иногда руководство ограничивается простыми поздравлениями и конвертами с поощрениями, иногда сотрудников вывозят на рождественские каникулы в Альпы. Единого решения нет.

Важно другое — корпоративные мероприятия не должны служить поводом для ссор и, тем более, увольнения. Праздник должен всегда оставаться лишь праздником.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх