От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как обеспечить эффективность взаимодействия между представителями разных поколений в компании? Часть 3

Дата: 17 Июнь 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Шаг 2. Определить необходимые умения

Далее руководители должны выяснять со своими бизнес-партнерами вопрос, как можно использовать «скрытые» умения персонала для эффективного выполнения бизнес-задач.

kak-obespechit-effektivnost-vzaimodejstviya-mezhdu-predstavitelyami-raznyx-pokolenij-v-kompanii-chast-3

Стоит учесть, что бизнес-партнерами являются не только менеджеры. Работники, которые только начинают свою карьеру, могут представить по-настоящему ценные идеи относительно актуальности определенных умений и возможных способов их применения.

И, кроме всего, таким образом можно привлечь молодых специалистов к участию в широкой дискуссии; ведь, скорее всего, у них еще не было возможности представить свои мнения и взгляды руководству компании.

Шаг 3. Определение способов отслеживания прогресса

Какими бы ни были способы отслеживания прогресса, они всегда должны основываться на данных и количественном анализе.

Наверняка, один из показателей будет использоваться для определения определенного набора навыков, которые удалось обнаружить, а затем для его корреляция с уровнем производительности, удовлетворенности клиентов или интенсивности инновационной деятельности.

Крайне важно четко и понятно донести содержание системы измерения до всех в компании, причем это необходимо сделать так, чтобы информация одинаково хорошо воспринималась представителями всех поколений.

Для наглядного представления прогресса можно использовать обычные информационные доски; зато запуск форумов создаст возможности для активного общения и предоставления обратной связи, а также обеспечит прозрачность процесса.

Шаг 4. Использование данных для принятия решений

И, наконец, нужно использовать данные для принятия решений и совершения действий. Возможно, вы увидите, что организация недостаточно использует набор навыков, которыми хорошо владеют представители поколения «Y».

Даже если ограничиться культивированием умений только этого типа, компания получит преимущества в виде более совершенных коммуникаций и тесных связей между представителями разных определенных поколений.

Читайте продолжение…

P.S. Если для Вашего офиса, магазина или предприятия нужно установить подъемники для инвалидов, то обращайтесь по адресу http://bezpregrad.com/all-elevators.html. Большой выбор и низкие цены.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх