От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как набрать Е-волонтеров в вашу организацию. Часть 2

Дата: 2 Апрель 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Как привлечь внимание волонтеров к вашему объявлению.

kak-nabrat-e-volonterov-v-vashu-organizaciyu-chast-2

  1. Сделайте упор на том, что кандидат получит от этого:

— получит знания и повысит опыт (улучшение вашего резюме);

— разовьет навыки (как профессиональные, типа опыта в предметной области, так и личные, например командная работа и распределение своего времени);

— будет опытным работником предметной области;

— получит стажировку;

— перемещение вверх в иерархии организации, возможность трудоустройства;

— самосовершенствование (например, дополнительные семинары);

— иметь влияние на действия организации;

— встречи с новыми людьми (в частном порядке или для работы в сети).

  1. Обеспечьте описание вашего проекта:

— вы можете сделать короткое видео с описанием вашего проекта;

— сделайте акцент на необходимости вашего проекта. Расскажите, почему то, что вы делаете важно, и почему е-волонтер может помочь вам, и как это престижно.

  1. Обсудите программу волонтерства.

— дружный коллектив;

— трудовой договор с волонтером;

— вводный инструктаж (например, получение в конце сертификата).

Примечание: публикуйте объявления только после того, как программа сотрудничества с е-волонтерами подписана и заверено печатью.

Кандидат не должен связываться с вами, если вы до сих пор не определились с задачами или не назначили координатора.

Шаг 2. Набор волонтеров

Процесс набора волонтеров может быть либо простым, либо состоять из нескольких этапов, в зависимости от требований вашего проекта. Ниже пример многоэтапной модели набора волонтеров.

 Этап I: подайте заявление через Интернет, заполнив форму, отправив резюме и/или мотивационное письмо.

Онлайн заявка также можете проверить те навыки кандидатов, касающиеся задач проекта (напр., насколько хорошо они знают таблицы).

Этап II: устранение неисправностей, связанных с проектом или конкретной ситуацией (например, ответ на вымышленное письмо от лица, запрашивающего помощь в программе социальной помощи).

Этап III: Онлайн-интервью.

Не спешите, обсуждая ожидания и потребности кандидатов — их мотивы так же важны, как и их навыки. Наилучшим образом можно использовать адаптацию задач и мотивационной программы для каждого е-волонтера.

Читайте продолжение…

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх