От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как поднять уровень производительности труда

Дата: 22 Март 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Каждый руководитель заинтересован в ответственных и целеустремленных сотрудниках. Как же сделать так, чтобы у персонала на притяжении длительного времени сохранялся интерес к работе?

Здесь работодателю поможет специальная программа по мотивации персонала.

kak-podnyat-uroven-proizvoditelnosti-truda

Мотивация – это совокупность мер, стимулирующая персонал к работе, способная поддерживать и направлять людей в достижении каких – либо целей.

Существует два вида мотиваций:

1. Материальная мотивация – позволяет методом премий и повышением заработной платы поощрять положительные поступки персонала и, наоборот, нерадивых сотрудников наказывать через штрафы и прочие взыскания.

2. Нематериальная мотивация не связана с финансами и носит чисто психологический аргумент, такой, как благоприятный микроклимат в коллективе, уважительное отношение не только за какие-либо заслуги, но и вообще к личности человека.

В условиях кризиса деньги лучше вкладывать в рекламу, заказать специальные дизайнерские буквы, слова, фоторамки, чтобы офисы были стильными и уютными. Поэтому для работодателя более приемлемым вариантом является второй вид мотивации.

Программа по материальной мотивации охватывает все категории сотрудников и направлена на решение всех тактических задач по ведению бизнеса. Данная программа постоянно обновляется и старается удовлетворить все потребности трудящихся.

А. Маслоу все потребности человека изобразил в виде пирамиды на 5 ступеньках.

Каждый человек испытывает потребность либо во всех ступеньках данной пирамиды, либо в отдельных ее уровнях.

А вот об этих ступеньках мы поговорим уже в следующей статье…

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх