От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Дополнительные стимулы для сотрудников. 10 эффективных идей. Часть 3

Дата: 12 Март 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Последняя часть нашей интересной и полезной темы. Кто не прочитал предыдущие части – обязательно это сделайте ЗДЕСЬ.

dopolnitelnye-stimuly-dlya-sotrudnikov-10-effektivnyx-idej-chast-3

Идей много и уверен, что хотя бы одна из них Вам подойдет и позволит увеличить продуктивность фирмы, а так же поднять тонус Вашим сотрудникам.

  • Гибкий график работы

Интересным решением является возможность выбора часов работы. Компания устанавливает часы, которые обязательно нужно отработать, например, 5 часов в день с 10 до 15. А остальные, недостающие до полных 40 можно дополнить, работая в произвольно выбранное работником время.

  • Программы покупки акций

Подобные программы позволяют выделять часть зарплаты на покупку акций. Не было бы в этом ничего необычного – ведь акции, мы можем себе приобрести и без посторонней помощи.

Однако, чаще всего, если это предложение компании, в которой работаем, мы можем рассчитывать на специальную скидку (например, 15%).

  • Скидки в пабе

Пивоваренные заводы предлагают своим работникам часть заработной платы в виде скидочных карт на самые популярные пабы и бары города.

Это повышает производительность труда, так как сотрудники обеспечены интересным досугом. Также, это помогает сплотить коллектив.

Работодатели могут использовать несколько способов дополнительного вознаграждения. И все это для того, чтобы доставить радость работникам и обеспечить их лояльность.

Это важно, потому что потеря хорошего и ценного работника, может стоить работодателю намного больше, чем расходы на дополнительные выплаты.

Вопрос только в том, все предприниматели это понимают?

А если Вы только создаете свой бизнес и это будет бизнес в Чехии, тогда Вам обязательно нужно знать как проходит регистрация фирм в Чехии. Больше информации на сайте largo.ru.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх