От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Дополнительные стимулы для сотрудников. 10 эффективных идей. Часть 1

Дата: 12 Март 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Как отечественные, так и иностранные компании соревнуются в изобретении новых форм дополнительного вознаграждения для своих сотрудников. Конечно, они делают это все для людей, для нынешних и потенциальных работников. Некоторые даже могут купить мытый песок для своего сотрудника, который занимается ремонтом квартиры или строит свой дом.

Дополнительные стимулы должны мотивировать работников к увеличению прилагаемых усилий, а также их можно предоставить в качестве аргументов для удержания и привлечения сотрудников.

dopolnitelnye-stimuly-dlya-sotrudnikov-10-effektivnyx-idej-chast-1

Кроме того, они обеспечивают более комфортные условия, что влияет на качество работы.

Ниже представлена подборка самых интересных стимулов.

  • Велосипеды трудящимся

Британское правительство ввело специальную налоговую скидку, чтобы популяризировать здоровый образ жизни и уменьшить загрязнение воздуха.

Сотрудники некоторых компаний, которые принимают участие в программе, могут на льготных условиях приобрести велосипед.

В основном он будет предназначен для поездок „на” и „с” работы. Одновременно этот вид дополнительного пособия освобожден от налога.

  • „Грязная работа”

Популярным стимулом в США становится организация на рабочем месте… прачечной. Перед началом ежедневных обязанностей все приносят грязную одежду, и оставляют в руках специалистов, а после напряженного дня, получают ее свежей и чистой.

Это экономит время и деньги сотрудников на решение некоторых бытовых вопросов.

  • Велнес-программы

Работодатели не просто способствуют в обеспечении работников медицинскими услугами. Сегодня все чаще и чаще предлагают также, так называемые программы wellness.

Они помогают улучшить состояние здоровья и поддерживать форму. Эти программы могут включать в себя ликбез на тему здоровья, субсидии для диетических обедов, оздоровление в санаториях, строительство зала для фитнеса в офисе, или даже индивидуальный контроль за состоянием здоровья каждого работника.

Если работодатель предоставляет работникам такую заботу, они могут чувствовать, что он действительно о них заботится, и они с большим усердием будут выполнять все порученные задачи.

Читайте продолжение…

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх