От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Каким должен быть идеальный работник?

Дата: 30 Январь 2015 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Каждый начальник спит и видит в своем подчинении идеальных работников – трудолюбивых, исполнительных и незаменимых.

kakim-dolzhen-byt-idealnyj-rabotnikВ жизни же вся ценность сотрудника может определяться по некоторым критериям, а именно:

  1. Идеальный сотрудник всегда обеспечит высокое качество собственной работы – именно для него в первую очередь главным результатом будет качество, а не количество и объем выполненной именно им работы.
  2. Заинтересованность в самой работе, а если говорить проще – плох тот работник который делает свое дело из-под палки и нуждается в постоянном контроле. Если сам человек не заинтересован в результате, безответственно относится к своим обязанностям – не стоит брать такого в свою команду.
  3. Сам работник должен в нужный момент принять решение и приступить к не менее решительным шагам в критической или проблемной ситуации.

Конечно, стоит помнить, что все важные решения остаются за руководителем, но при этом самому работнику не стоит бегать за каждым пустяком и одобрением решения к начальству. Грамотный сотрудник четко знает предел своих обязанностей и в их пределах принимать решения по своему усмотрению.

Способность проявить собственную инициативу также положительно характеризирует профессионального сотрудника. Вовремя поданная руководству идея позволит повернуть ситуацию более выгодно как для фирмы, так и для работника.

  1. Умение пойти на определенный, в меру оправданный риск, также служит чертой профессионала – единственным отличием степени риска руководителя и работника выступает занимаемая должность и объем ответственности.
  2. Доброжелательное отношение к окружающим, такт и сдержанность прекрасно характеризируют особу сотрудника фирмы, а способность прийти на помощь в определенный момент – превращает работника в незаменимого на своем рабочем месте.
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх