От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как правильно оценить эффективность работы персонала

Дата: 25 Декабрь 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

В первую очередь, учитывайте то, что положительное или негативное отношение к какому-то сотруднику могут повлиять на его оценку.

После проведения исследования независимый эксперт должен обсудить результат прежде всего с сотрудником (сотрудниками), а уж после с работодателем. Данное оценивание должно быть официально задокументировано.

kak-pravilno-ocenit-effektivnost-raboty-personala

Основные этапы оценивания эффективности труда на предприятии:

— описание конкретных задач и функций, которые поставлены перед каждым работником по статуту предприятия;

— определение требований для каждой должности;

— оценка по выполняемым факторам и расчет общей оценки;

 — сопоставление со стандартными данными;

— предоставление оценки непосредственно самому оцениваемому человеку;

— доведение результативных данных к работодателю.

Эти этапы являются стандартом, и могут менять в зависимости от самого предприятия и требований генерального директора. Данное мероприятие поможет выявить неработоспособных сотрудников, и упразднить его с предприятия, во избежание проблем.

Для того чтобы добиться эффективности в оценивании, нужно соблюдать ряд требований:

— все критерии, предоставленные для оценки, должны быть понятны и независимому исполнителю и оцениваемому сотруднику;

— все данные должны быть предоставлены в свободном доступе для работодателя, исполнителя и оцениваемого;

— система оценки должна соответствовать стандартам; все положительные результаты оценивания должны быть поощрены директором компании.

Если вас интересует как участвовать в тендерах, заходите на сайт http://good-tender.ru/kak-uchastvovat-v-tenderakh и вы узнаете все о тендерах, и о том как принимать в них участие.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх