От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как правильно выбрать человека на должность консультанта или рекламиста. Часть 2

Дата: 8 Декабрь 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Продолжаем говорить о выборе правильного человека на должность консультанта или рекламиста. Первую часть Можно прочитать ЗДЕСЬ.

Зная, какой отдачи Вы ждете от нового консультанта, остается один вопрос: кого взять на работу? Опытного волка или студента-новичка?

kak-pravilno-vybrat-cheloveka-na-dolzhnost-konsultanta-ili-reklamista-chast-2

С одной стороны, не факт, что опытный сотрудник сможет оправдать все ожидания. Ведь его опытность может быть наполовину рекламным ходом.

Но с другой стороны, можно рискнуть и взять на работу молодого новичка. Дать ему возможность разобраться во всех тонкостях специфики Вашей компании.

Позволить смело экспериментировать, внедряя креативный подход, и посмотреть, что из этого получится. Впрочем, последний вариант приемлем при условии, что в вашей компании трудится не один консультант и можно смело пуститься в авантюру.

Однако, принимая студента на работу, вы изначально рискуете. Неопытность такого работника в сфере маркетинга грозит вам недополучением прибыли.

Грамотно сверстать сайт он сможет, но вот работать с нужной отдачей этот сайт не будет. Из-за неопытности студент может неправильно понимать или недооценивать маркетинговые стратегии компании.

Конечно, всегда есть возможность подобрать опытных консультантов, беря во внимание их прошлый опыт работы. Но нужно, по возможности, узнать, какими рычагами пользовался этот консультант в прошлом, и сможет ли он прогрессивно работать в будущем.

Ведь работа любой компании нацелена на будущее. Поэтому немаловажно выяснить, совпадают ли возможности и образ мышления при разработке маркетинговых стратегий консультанта с планами компании.

Читайте продолжение…

В любом деле, особенно в ремонте нужна консультация специалиста. Узнать больше информации о глянцевых натяжных потолках и сделать заказ Вы можете на сайте lider-p.ru

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх