От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Какие вопросы нужно задавать работодателю

Дата: 19 Октябрь 2014 Рубрика: Школа Успеха Комментарии: Комментариев нет

Приглашение на собеседование в какую либо фирму, например, фирма, которая продает оборудование для ароматизации или любая другая — это всегда момент переживаний и волнений. Поэтому, прежде чем на него отправляться, следует хорошо подготовиться.

Многие допускают ошибки, считая, что задавать вопросы при трудоустройстве, довольно неприлично. Но для работодателей, именно отсутствие вопросов от потенциального сотрудника является странным и говорит о недостаточной заинтересованности в данной должности.

kakie-voprosy-nuzhno-zadavat-rabotodatelyu

Вопросы нужно и полезно задавать, в первую очередь, для своего же блага. Но чтобы это делать правильно и грамотно, давайте рассмотрим, какие вопросы являются уместными при приме на работу.

Участвуя в разговоре, помните, что собеседование – это не монолог, а все-таки диалог, в котором можно играть активную роль.

Конечно, инициатива, все-таки принадлежит работодателю, но не забывайте вовремя перехватить ее и получить необходимую информацию, задавая при этом встречные вопросы. Для этого нужно их заранее четко сформулировать, а потом задавать, чтобы выяснить то, что интересует вас больше всего.

Старайтесь задавать умные, конкретные вопросы о будущей работе. Причем столько вопросов, сколько необходимо, чтобы выяснить все детали.

Задавая вопросы, соблюдайте логичность, последовательность и приоритет. Наблюдайте за собеседником, изучайте реакции, чтобы перед очередным собеседованием, в том числе с высшим руководством, проанализировать и усовершенствовать ответы.

Вопросы должны быть нацелены на то, чтобы составить мнение, в какой модели специалиста, прежде всего, нуждается данная организация, фирма, предприятие. Старайтесь, чтобы вопросы характеризовали вас с лучшей стороны.

Читайте продолжение…

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх