От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Какие вопросы нужно задавать работодателю. Продолжение

Дата: 19 Октябрь 2014 Рубрика: Школа Успеха Комментарии: Комментариев нет

Если вы затеяли ремонт в квартире или в офисе, то вам не обойтись без монтажа плинтусов. Тут лучше довериться специалистам и я рекомендую компании Строй Авеню. Больше информации на сайте stroy-avenue.ru

Вопросы, которые вы будете задавать работодателю, должны, непосредственно, касаться предмета разговора. Их тематика, обычно следующая:

kakie-voprosy-nuzhno-zadavat-rabotodatelyu-prodolzhenie

— чем предстоит заниматься;

— какой размер зарплаты и премий;

— есть ли шанс на продвижение в карьере;

— условия работы;

— какой коллектив;

— количество дней отпуска;

— предусмотрено ли повышение квалификации;

— существует ли организованный отдых при содействии предприятия и др.

Более конкретнее это может выглядеть следующим образом:

— чем отличается организация от конкурентов в данном виде деятельности;

— в чем суть главных проблем, решаемых на этой должности;

— каковы конкретные задачи;

— кому непосредственно следует подчиняться;

— существуют ли должностные инструкции;

— не планируется ли сокращения данной должности;

— возможны ли командировки;

— по каким причинам уволился прежний работник;

— существуют ли виды дополнительных доплат и т.д.

В центре темы общения на первом собеседовании обязательно должна быть организация и то, что вы конкретно можете для нее сделать. И только на втором плане должны быть вопросы, касающиеся размера зарплаты, труда и премий.

В конце беседы желательно показать заинтересованность в данном рабочем месте или должности; что представляете характер будущей работы и способны успешно с ней справляться.

Также выразить благодарность за полученную возможность задать вопросы и услышать вполне исчерпывающие ответы. В любом случае такой стиль общения, искренность и вежливость дадут дополнительный шанс на получение работы.

Можете также выразить надежду на положительный исход в решении вопроса и плодотворное сотрудничество.

А после всего собеседования набросайте заметки — комментарии своего поведения: где выглядели отлично, а где отвечали неудовлетворительно. Сделайте выводы, чтобы в последующем не повторять подобных просчетов в других местах. Ведь второго шанса, чтобы произвести первое впечатление не бывает.

Поэтому все зависит только от вас самих. От вашего желания и стремления к достижению поставленных целей.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх