От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Типы кадровой политики

Дата: 5 Октябрь 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Обратите внимание на то, что стержнем кадровой политики нужно считать миссию и цели организации. Правда стоит принимать во внимание все цели и идеи организации. Соответственно, стоит говорить о том, что компания должна определиться с типом кадровой политики.

tipy-kadrovoj-politiki

Пассивный тип

При данной системе руководство компании не имеет четко сфокусированных методов управления кадрами. Менеджеры стараются реагировать на следствие, но не первопричины. В связи с этим руководство борется не с первопричинами, а со следствием. Соответственно, данная модель не может считаться эффективной.

Реактивный тип

В данном случае руководители персоналом постоянно контролируют ситуацию и способны своевременно реагировать на появления негативных факторов в коллективе. Это может быть как неудовлетворение отдельной личности, так и группы лиц.

Топ-менеджеры способны вовремя откорректировать кадровую политику и «оздоровить» климат внутри коллектива. Этот метод можно отнести к среднесрочному планированию.

Превентивный тип

В данном случае производится краткосрочное и среднесрочное кадровое планирование. Это довольно действенный метод, но, к сожалению, не всегда эффективен. То есть, руководство может видеть основные проблемы, которые появляются в коллективе, но у них отсутствует возможность реагировать на все проявления негативных факторов.

Активный тип

В этом случае компания в состоянии не только прогнозировать, но и оперативно реагировать на все появляющиеся проблемы. То есть, при использовании данного типа руководство отслеживает появление всех негативных факторов и своевременно принимает соответствующие меры.

Читайте продолжение…

P.S. Если вы хотите купить лебедку, тогда рекомендую посетить сайт gts-spb.ru. Большой выбор, доступные цены.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх