От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Типы кадровой политики. Продолжение

Дата: 5 Октябрь 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Все типы кадрового планирования имеют большое количество недостатков и особенностей, которые заводят компанию в тупик. В данном случае стоит не только контролировать ситуацию и управлять ею, но и производить долгосрочное планирование и регулярно анализировать ситуацию.

tipy-kadrovoj-politiki-prodolzhenie

Кадровая политика состоит из следующих компонентов

Принципы, применяемые при построении системы управления коллективом. Это основные правила, нормы и положения, которые будут применяться при кадровом планировании. На основании этого должны составляться основные приоритеты и цели компании.

Задачи и приоритеты кадрового планирования. В данном случае отдается предпочтение при оформлении на работу только тем, кто имеет соответствующую квалификацию и качественные рекомендации. В том числе и тем, кто регулярно посещает специальные тренинги и курсы.

Система оплаты труда. Руководство должно применять различные средства финансовой мотивации. При этом следует уделять внимание на рациональное расходование выделенных на эти цели средств.

Основные требования для каждого сотрудника. Здесь речь идет про основные требования к квалификации, качеству выполнения обязанностей, форме общения и возможности получения премии и карьерного роста.

Кадровая стратегия, это и есть основная (базовая) часть планирования работы компании и способов мотивации как на текущий момент, так и на перспективу.

Все части стратегического плана могут выполнять несколько функций одновременно. Можно выделить основные разделы стратегического плана.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх