От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как могут обмануть работодатели. Продолжение

Дата: 14 Август 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Продолжаем говорить о способах обмана работодателями. О 5 мы говорили в прошлый раз. Осталось еще 5:

kak-mogut-obmanut-rabotodateli-prodolzhenie

  • Испытательный срок

Запомните, что испытательный срок не может длиться более 3 месяцев, для некоторых ответственных должностей он увеличивается до 6-и. Испытательный срок – это проверка будущего работника на профессиональную пригодность.

Он не назначается тем, кто уже работал на подобной должности или тем, кто только начал работать. Также не назначается он беременным, женщинам с ребенком до полутора года, выпускникам образовательных учреждений на протяжении первого года после выпуска.

  • «Серая» зарплата

Предложение такой зарплаты работодатель может объяснить тем, что не надо будет выплачивать налоги, и Вы несомненно получите от этого выгоду. Но подумайте: сколько Вы при этом потеряете? От официальной суммы зарплаты будут рассчитываться больничные, декреты, пенсия, а также всевозможные пособия.

  • Тестовое задание

При приеме на работу могут предложить сделать тестовое задание (например, перевести текст, что-то напечатать, составить и так далее), оно не оплачивается и остается у работодателя, который может её использовать как угодно. При этом на работу Вас не принимают.

  • Положение организации

Вам могут сказать, что организация солидная и серьезная, но на самом же деле она может оказаться на грани банкротства. Чтобы избежать подобного, пообщайтесь с бывшими работниками организации, проверьте её через Интернет и почитайте отзывы.

Задавайте все интересующее Вас вопросы на собеседовании, внимательно читайте трудовой договор, особенно то, что написано мелким шрифтом. Это поможет Вам обезопасить себя от обмана.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх