От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Полезная информация для работодателя. Продолжение

Дата: 12 Август 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

О качестве работы кадровых агентств

А теперь давайте коснемся взаимодействия кадрового центра и работодателя. Представьте ситуацию: Вы обращаетесь в кадровый центр и оформляете заявку на подбор персонала для своей риелторской фирмы.

Вы описываете в заявке критерии отбора сотрудника. Затем через какое-то время вы получаете перечень резюме с информацией о кандидатах: опыт работы, образование, личные данные.

poleznaya-informaciya-dlya-rabotodatelya-prodolzhenie

Достаточно ли вам этой информации, чтобы составить полное представление о кандидате на вакантную должность? Скорее всего нет.

Кадровый центр должен иметь возможность предоставить информацию о кандидате по следующим направлениям:

1. резюме кандидата;

2. копии документов (паспорт, документы об образовании, трудовая книжка);

3. результаты собеседования с сотрудником кадрового центра (результаты интервью);

4. результаты личностного тестирования (характеристика);

5. рекомендации с предыдущих мест работы (письменные характеристики, рекомендательные письма или контакты предыдущих работодателей).

Помимо этого в резюме должны быть описаны реальные причины увольнения кандидата с предыдущих мест работы (не устраивал уровень заработной платы, тяжелый график работы и т.д.). Такая вводная информация позволит вам составить первое впечатление о человеке.

В процессе собеседования вы дополняете представление о нем, опираясь на личные впечатления от общения с кандидатом. И окончательное мнение о кандидате формируется после сопоставления вашей характеристики с характеристикой сотрудника кадрового центра.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что конечно, можно подбирать персонал и своими силами. Но нужно помнить, что надежные и проверенные сотрудники – это всегда залог успеха и процветания вашего предприятия.

А кто поможет вам в этом лучше, чем квалифицированные специалисты по подбору персонала?

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх