От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Главное правило успешного найма персонала

Дата: 15 Июль 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Основное правило по успешному найму сотрудников – это не нанимать тех, кто ищет стабильность. Незачем их обманывать, ведь ее нет нигде.

glavnoe-pravilo-uspeshnogo-najma-personala

Гарантия стабильности – это обман, который подорвет продажи компании, а затем и сама компания сойдет на нет.

Если работник – продавец, нацелен только на стабильность, то бесполезный продавец. В продажах только рост может быть стабильным: опыта, товарооборота и прибыли. Если таких работников нужно будет находить за заграницей, находите. Не забудьте узнать как проходит постановка на миграционный учет.

Если же к вам на собеседование приходит человек, который хочет стать продавцом в вашей компании, но при этом их беспокоит только стабильность оклада, то «гоните их в шею».

Если идея вашей компании – это стабильность и прочность тыла, то тем самым вы убиваете на корню инициативу своих сотрудников. Вы тем самым даете им понять, что от них ничего не зависит, им можно расслабиться и ждать, когда компания все будет делать за них.

Психологическая ловушка при подписании контракта – это установка, которую задает компания, говоря о том, что она в ответе за тех, кого она наняла. Необходимо четко дать понять своим работником, что клиент платит, в том числе и их зарплаты, оплачивает их больничные и отпуска.

Не все понимают, что нужно работать на работе. Вклад в общий успех дела должен вносить вклад каждый. Если же пользы нет никакой, то «Давай, до свидания».

Это справедливый и взрослый подход к делу. Правда, не все готовы к такому подходу к работе. Не нужно их перевоспитывать, просто увольте их или не берите на работу.

Бизнес создавайте только с теми, кто хочет развиваться сам и приносить прибыль вашей компании, за что и должны получать по заслугам. Дайте им понять это, что они всегда должны доказывать, что они лучшие и что они достойны работать в вашей компании.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх