От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Поиск и подбор персонала для компании. Часть 4

Дата: 11 Июль 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Для каждой организации, для каждого бизнеса нужны хорошие кадры, которые будут исправно делать свою работу, вносить новые идеи, презентовать компанию, как например, делает креативное агентство «Твой Бренд» — презентация для тц у них выходит на отлично, что способствует продвижению.

poisk-i-podbor-personala-dlya-kompanii-chast-4

Но как подобрать нужный персонал, нужные кадры? Как раз в прошлый раз мы начали разбор данного вопроса. Так что кликайте ТУТ, чтобы не упустить главные моменты.

Продолжаем…

Выявить, насколько кандидат готов следовать правилам, можно задав вопросы о причинах стремления людей к развитию, причинах, по которым люди не прислушиваются к критике, о факторах комфортности коллектива, о качествах идеального руководителя, о том, что важно в работе.

Выявить, насколько кандидат безопасен, можно спросив его о ситуациях, в которых может быть оправдана ложь, по каким причинам некоторые люди занимаются воровством, почему люди своевременно возвращают кредиты, что заставляет менеджеров при смене работы забирать с собой клиентов, по каким причинам коллеги негативно отзываются о коллегах или начальстве.

Также во время собеседования полезно для проверки кандидата предложить ему смоделировать рабочую ситуацию презентацией или имитацией продажи. Если работа связана со стрессом, проверить кандидата можно стрессовым интервью. Если предполагается работа в команде, то важно, насколько кандидат совместим с другими членами группы, тут решение стоит принимать именно им, формулировать требования и оценивать претендентов.

В целом, на собеседовании стоит большую часть времени слушать, а не говорить, записывать ответы, задавать только те вопросы, у которых есть смысловая нагрузка и которые помогут оценить кандидата.

Не стоит забывать, что на собеседовании не только вы оцениваете, но и вас оценивают, поэтому не забывайте, что собеседование должно быть направлено на то, чтобы убедить кандидата, что вы можете предоставить ему наилучшие условия, и что он должен принять именно ваше предложение, а не других работодателей.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх