От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Поиск и подбор персонала для компании. Часть 3

Дата: 11 Июль 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Тема подбора и поиска персонала очень важна для предпринимателей. В предыдущей статье вы найдете много полезного. А мы переходим к собеседованию.

poisk-i-podbor-personala-dlya-kompanii-chast-3

Что стоит спрашивать у кандидата? В первую очередь, сможет ли он выполнять должностные обязанности, учитывая его профессиональные, личностные и деловые качества, опыт работы и уровень образования.

Сможет ли он эффективно работать в вашей компании, насколько велико его желание в ней работать, сможет ли реализовать личные цели и потребности.

Впишется ли он в корпоративную культуру организации. Не представляет ли он опасность для компании.

Важный момент, который обязательно нужно прояснить – это опыт кандидата, большую пользу принесут не типичные вопросы о навыках, а поведенческие, попросить «продать ручку«, развернутые вопросы.

Например, вместо да/нет вопроса «умеете ли вы решать конфликты» можно попросить рассказать о конфликтных ситуациях, в которые кандидат попадал, действиях, которые он предпринял, и какой результат получил.

Однако такой вариант подходит только если ему предстоит аналогичная работа, в противном случае нужно спрашивать именно о предполагаемом поведении.

В ходе собеседования нужно выявить, насколько кандидат стрессоустойчивый, сообразительный, насколько он способен принимать нестандартные решения и анализировать ситуацию.

Чтобы не получать только социально-желательные ответы, можно использовать провокацию.

Понять, какая у кандидата мотивация и каковы его планы на будущее можно задав ему вопросы о причинных смены места работы, недостатках предыдущей работы, причинах отклика на вашу вакансию, его целях на ближайшее время.

Для выявления мотивации полезно задавать проективные вопросы, например, о причинах, которые побуждают людей эффективно работать, о том, что может нравиться людям в их работе, по каким причинам им может захотеться уволиться, по каким причинам люди могут длительное время эффективно работать при отсутствии начальства.

Читайте далее >>>

P.S. Если вас интересуют финансы и кредиты, то рекомендую посетить сайт torgovaya-marka.kiev.ua.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх