От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Поиск и подбор персонала для компании. Часть 2

Дата: 11 Июль 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Как найти и подобрать персонал для компании? Часть 1 читайте ЗДЕСЬ. А мы продолжаем…

poisk-i-podbor-personala-dlya-kompanii-chast-2

Искать кандидатов можно при помощи других сотрудников компании, в других компаниях, такими компаниями могут быть компании-конкуренты, клиенты, а также представители других сфер деятельности.

Другие способы поиска – это сайты по трудоустройству, социальные сети, тематические форумы, образовательные учреждения, объявления в СМИ, кадровые агентства.

Объявление будет эффективным, если разместить в нем всю относящуюся к вакансии информацию, если оно внушит доверие и привлечет внимание.

В ходе отбора кандидатов стоит: проанализировать его резюме, провести собеседование по телефону, а затем и лично, провести психологические и профессиональные тесты, собрать рекомендации.

Первоначальные отсев поможет минимизировать затраты на исключение заведомо неподходящих кандидатов, если проанализировав резюме устроить телефонное собеседование только для уточнения их спорных моментов.

Прошедших предварительный отбор можно приглашать на личное собеседование, в ходе которого становится ясно, проходит ли кандидат по навыкам общения, внешним данным, определенным чертам характера.

Конечно, одного собеседования может быть недостаточно, но и слишком много их тоже не стоит устраивать. Кандидатов проще сравнивать, если заносить их ответы в однотипные бланки или опросные листы.

Стоит помнить, что тесты не дают однозначной оценки интеллекта, навыков, качеств и интересов, а креативность и вовсе невозможно измерить тестами.

Собирать рекомендации не всегда оправдано и результативно, в качестве ключевого вопроса можно спросить, согласился бы бывший работодатель снова принять на работу этого сотрудника. Зачастую, компании неохотно делятся информацией о сотрудниках, поэтому можно попробовать задать вопросы бывшему клиенту кандидата.

Подтверждать сведения о кандидате нужно только получив его согласие, тем более что он может помочь, сообщив необходимые контакты.

Следующая часть далее >>>

P.S. Если ваш бизнес связан с сельским хозяйством, то вам необходимо приобрести прибор для анализа зерна. Где узнать больше? Заходите на сайт ekan.spb.ru

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх