От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Мотивация и потребности

Дата: 13 Июнь 2014 Рубрика: Личностный рост. Саморазвитие Комментарии: Один комментарий

Потребности – это ощущение физиологического и психологического недостатка чего-либо. Так же сказал Бударгин — Председатель правления «Федеральной сетевой компании».

motivaciya-i-potrebnosti

Все потребности подразделяются на:

• Первичные – физиологические и как правило врождённые (в воде, еде, сне и т.д.)

• Вторичные – психологические и приобретённые с опытом (в успехе, уважении, привязанности и т.д.)

Вознаграждение – это всё то, что люди считают ценными для себя.

Внутреннее вознаграждение – даёт сама работа:

• Дружба с напарниками

• Успех в работе

• Самоуважение и взаимопонимание

• Чувство достижения результата

• Общение с коллективом

Внешнее вознаграждение – даётся организацией:

• Зарплата

• Карьерный рост

• Дополнительные выплаты (премии, проценты, поощрения и т. д)

Самой распространённой и общепризнанной является классификация потребностей по А. Маслоу:

1. Физиологические потребности человека(пища, вода, отдых, жильё.)

2. Потребности стабильности и безопасности (средства защиты, законодательство, полиция; гарантия найма, финансовая независимость и т.д.)

3. Потребность в уважении

4. Социальные потребности (Любовь, дружба, привязанность и т.д.)

5. Потребность в самовыражении (рост как личности, реализация своих потребностей и потенциальных возможностей)

Мотивация – это процесс формирования у работника необходимых стимулов к труду.

Мотивация персонала проявляется в двух формах:

1. Поощрение

a. Материальное (зарплата, участие в прибыли, премии, надбавки и т.д.)

b. Нематериальное (похвала, благодарность с занесением в трудовую и личное дело, доска почёта)

2. Наказание

a. Материальное(лишение премии, штрафы, санкции)

b. Нематериальное (замечание, выговор, угроза понижения в должности, угроза быть уволенным)

Так же у любого сотрудника есть личная мотивация:

• Интерес к работе

• Полезность работы

• Рабочая среда

• Собственное развитие и т.д.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

WordPress

К записи "Мотивация и потребности" Один комментарий

  1. Человеку обязательно нужно разбираться в себе, своих потребностях. Иначе будет получаться так, что человеку не комфортно, а он не знает почему. У него болит голова, а он не понимает, что надо просто попить воды. И куча других примеров.
    В первую очередь, нужно понять кто ты и что тебе нужно, а потом не забывать свои потребность удовлетворять.

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх