От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как подбирать персонал. Подбор по-китайски

Дата: 19 Май 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Хороший управленец от простого отличается тем, что обладает способностью различать качества людей, с которыми он взаимодействует при выполнении различных задач.

kak-podbirat-personal-podbor-po-kitajski

Еще с древних времен в Китае большое внимание уделялось как раз этому вопросу. С III в. н.э. сохранился очень интересный трактат на тему «О различии человеческих качеств».

В статье пойдет речь как раз о том, что было написано в этом трактате, а точнее о девяти типах характеристик облика человека.

1. Основой человеческой личности является характер и состояния.

В контексте традиционного китайского подхода к личности характер выражается в том, как реагирует человек на реальность. Это в большей степени связано с его психофизическим устройством, а не с его мышлением по поводу самого себя.

Состояния показывают отличительные настроения человека и последовательное проявление их.

2. Без обладания мудрости в подходах к изучению и рассмотрению людей, невозможно исследовать закономерности проявлений характера и состояний.

Мудрость – это определенное состояние сознания, благодаря которому можно внимательно и сосредоточенно всматриваться в человека.

Как правило, обычное сознание старается сразу же привязать человеку определенный штамп. Это и приводит к ошибочной оценке сотрудников, партнеров и других людей, с которыми нужно взаимодействовать.

3. Человек содержит проявления внешних характеристик своих изначальных особенностей

Это как раз и делает человека личностью. Во внешнем облике проявляется все о человеке: его состояние и настроение, способы реагирование на мир, оценка окружения и принятие решений.

Продолжение в следующей статье…

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх