От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как подбирать персонал. Подбор по-китайски. Продолжение

Дата: 19 Май 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Продолжаем говорить о принципе подбора персонала по-китайски. Первую часть можно прочитать ЗДЕСЬ

kak-podbirat-personal-podbor-po-kitajski-prodolzhenie

4. Взаимодействие исходных принципов активности и пассивности определяют характер человека.

Активная и пассивная фазы работы сознания и тела чередуются во временных циклах. Временные циклы – это времена года, день и ночь, фазы Луны, смена активности энергетических каналов тела человека.

5. В физическом организме каждого человека воплощены пять движений.

Там, где есть распределение сил во времени, всегда присутствует пять фаз любого процесса, т. е. пять движений.

Для описания любых процессов была создана классификационная схема распределения сил и 5 движений — дерево, огонь, земля, металл и вода. Эта же схема подходит и для человека с его настроениями и состояниями.

6. У человека есть облик, который проявляется в веществе, благодаря которому можно разобраться его тонком устройстве.

Поведение человека при решении различных задач можно более точно предугадать на основе характеристик запаха, дыхания, цвета, звучания человеческого аппарата. Таким образом, на основе этого его можно отнести к определенной классификационной категории.

7. Уравновешенность и слаженность являются наиболее ценными качествами человека.

Это универсальные категории китайского подхода к описанию мира. Понятие равновесия или середины означает способ зафиксировать центр, вокруг которого все остальное движется. Для построения личностных стратегий категория середины является основной.

Не зря Китай себя называет Срединным государством. Таким образом, подчеркивается стремление к достижению равновесия, гармонии и сбалансированности.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Следующая статья:

WordPress

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Яндекс.Метрика
Наверх