От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Как выявить неэффективного сотрудника

Дата: 29 Март 2014 Рубрика: Все о бизнесе/работе Комментарии: Комментариев нет

Не зря говорят, что кадры решают все. Эта фраза не теряет своей актуальности и сегодня. Как же выявить сотрудника, который неэффективно работает, который может сломать весь рабочий процесс и усилия многих людей?

kak-vyyavit-neeffektivnogo-sotrudnika

На это могут указать следующие основные факторы неэффективного сотрудника:

1. Сотрудник тянет одеяло на себя

Если Вы заметили, что какой-то сотрудник за счет своих коллег пытается повысить свою эффективность, хочет получить для себя доплату за хорошие продажи, которые были сделанные всей командой, добивается каких-либо личных целей, при этом игнорируя интересы Вашей компании, то это первый звоночек, что лучше избавиться от такого сотрудника, чем пораньше.

2. Сотрудник постоянно делает по-своему, не смотря на мнение других

Когда сотрудник интересуется мнением других, то складывается положительное мнение о нем. Но когда он начинает поступать по-своему, то тут уже нужно внимательно к нему присмотреться.

Ведь не прислушиваясь к Вашему мнению или мнению своих коллег можно допустить ошибки, которые приведут к потере важного клиента или развалу того, над чем Вы так упорно трудились.

3. Сотрудник недооценивает важность получаемой информации или ее скрывает

Не получив важной информации, Вы рискуете упустить выгодный для себя момент для продаж или определенных действий. Или наоборот действий, которые смогут предостеречь убытки Вашей компании.

Вы должны знать, что происходит в компании, какое настроение у Ваших сотрудников. Если эту информацию от Вас скрывают, то не исключено, что Вы будет считать что у Вас все замечательно, хотя на самом деле Ваша компания может в этот момент идти ко дну.

4. Сотрудник сеет раздор в команде

Если нашелся в Вашем коллективе сотрудник, который настраивает своих коллег друг против друга, или даже против Вас, то Вам обязательно нужно с ним жестко поговорить. Если действительно его аргументы объективны, то Вам нужно сделать выводы и внести в работу коррективы. Если же его действия идут только из-за личной неприязни, то лучше такого сотрудника сразу уволить.

Это основные, но не единственные факторы, которые показывают на неэффективность работка, с которым нужно как можно быстрее расстаться.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Рубрики
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Наверх