От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Потребности, которые позволят мотивировать людей

Дата: 8 Июль 2013 Рубрика: Все о бизнесе/работе, Школа Успеха Комментарии: Комментариев нет

В прошлой своей статье ми говорили о том, для чего нужна мечта. Эта статья поможет Вам определиться с тем, что может мотивировать Вас самих.

Но как научиться мотивировать других людей?

potrebnosti-kotorye-pozvolyat-motivirovat-lyudej

Чтобы получить ответ на этот вопрос дочитайте статью до конца, где я Вам расскажу о тех потребностях, которые мотивируют людей.

Ведь у всех нас есть что-то такое, что может нас мотивировать к выполнению работы. Для каждого это по-разному – это может быть ожидания, страстное желание или банальный интерес. Но есть определенные универсальные ценности и общие тенденции, которые мотивируют большинство людей.

Если Вы понимаете то, что мотивирует других людей, то Вы сможете значительно легче наладить связи и увеличить эффективность действий. Придерживаясь принципу: «Что это может мне дать?» Вы сможете определить те из ценностей, которые могут быть интересны и други людям.

Потребность в автономности

Основой этой потребности является желание контролировать происходящее. Такие люди полагаются только на себя, любят работать в своем режиме и они самомотивированы. Такой тип людей склонен к независимости, они неординарно мыслят и творчески подходят к делу.

Если Вы такой человек или в Вашей команде он есть, то самая лучшая мотивация, в таком случае – это дать максимум свободы к действиям. Строгость и ограниченность будет только сковывать.

Потребность во власти

Она основана на желании быть значимым, быть важным. Те, у кого есть такая потребность, любят контролировать и брать на себя ответственность за ситуацию и, как правило, это у них отлично получается.

У таких людей есть свое мнение и позиция, которую они не стесняются выражать и отстаивать, а так же имеют конкретные цели.

Такие люди полезны, когда они желают взять под свой контроль какую-нибудь область деятельности. Если Вы хотите снизить мотивацию этого типа людей, то дайте им роль подчиненного. А если наоборот, то дайте им возможность показать все свои лидерские качества.

Потребность в достижениях

Есть люди, которых мотивирует успешный результат проделанной ими или командой работы. У Вас обязательно в команде есть амбициозный человек, у которого есть потребность в достижениях. Возможно, Вы и есть тот человек и для достижения поставленных целей будете мотивировать и других членов команды.

Если Вы знаете человека, который относиться к такому типу, то всячески помогайте ему раскрывать свой талант для достижения успеха команды. Они будут еще с большим желаниям включаться в процесс, когда будут видеть результаты своей работы.

Потребность в командной работе

У нас у всех, по большому счету, есть необходимость находиться в обществе. Есть такие люди, которые особо нуждаются в коллективе. Их называют экстравертами. Такие люди получают энергию для деятельности, когда активно общаются с другими, чувствуя, что являются частью коллектива или группы людей. Обычно, такие люди экспрессивны и открыты.

Поняв, что общение может очень многое значить для отдельных людей, Вы можете сделать отличной мотивацией для них вовлечением их в коммуникативную деятельность.

Потребность в уважении

Я не раз говорил, что простое спасибо может творить чудеса. Практически все люди желают получать признательность за их работу. Такой тип людей можно мотивировать выражением признательности и уважения. Они хотят чувствовать, что их хорошо проделанная работа и вложенные усилия не остаются незамеченными.

Потребность в справедливости

Очень важным эмоциональным фактором в мотивации может стать уверенность в том, что все наши усилия будут оценены по справедливости.

Если Вы покажите, что вклад каждого человека положительно влияет на общий процесс, то Вы создадите отличный работающий коллектив. Если же люди ощущают несправедливость, то это только негативно влияет на взаимоотношение между людьми и на рабочий процесс в целом.

У многих людей есть одна или несколько из перечисленных выше потребностей. Понаблюдав за поведением людей, Вы сможете определить, что на самом деле важно для каждого из них. Это позволит Вам найти правильный подход к мотивации практически любого человека.

Если Вы сможете это сделать, то Вы будете просто поражены теми отличными результатами, которые вознаградят эти усилия.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

WordPress

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Рубрики
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Наверх