От подножия к вершине Успеха Все о бизнесе, личностном росте и успехе

Воспитание в себе уважительного отношения к бизнесу МЛМ

Дата: 12 Январь 2011 Рубрика: Секреты МЛМ бизнеса Комментарии: 2 комментария

Людям свойственно стремление к прекрасному, к совершенству. Когда Вы выражаете уважение к бизнесу компании МЛМ и благодарность всем, кто имеет к нему отношение, эти эмоции и оценки распространяются на Ваших партнеров, передают им Ваш энтузиазм. Это является залогом того, что все большее число партнеров пойдет по Вашим стопам, будут копировать Ваши приемы, будут сотрудничать в деле развития бизнеса МЛМ.

Для развития бизнеса МЛМ создаются справочные материалы для обучения: литература, аудиозаписи, видеоматериалы, и проводятся мероприятия.

Справочные материалы являются опорой и подспорьем в процессе копирования успешной модели бизнеса и инструментом обучения других партнеров приемам копирования.

Компании МЛМ проводят конференции. Посещение этих конференций является обязательным условием формирования лидера, и Ваше отношение к конференциям должно быть примером для дупликации.

Партнерам, только что приступившим к работе в бизнесе, трудно в короткий срок создать правильное отношение, у них пока есть субъективное мнение, основанное на прошлом опыте. С помощью мероприятий по обучению можно в самые сжатые сроки и самым правильным способом сделать их работу эффективной, помочь быстро войти в процесс бизнеса, избежать ошибок и потери времени.

Создание команды основано на четырех принципах: простота, легко учиться, легко обучать и легко копировать. На этих принципах основан секрет успеха бизнеса таких компаний, как «Макдональдс», «KFC» и т.д. Принципы менеджмента заключаются в упрощении сложных проблем, в копировании простых приемов и в стандартизации скопированных приемов. Для успешного копирования системы ведения бизнеса нужно читать официальные печатные справочные издания Вашей МЛМ компании, использовать аудио- и видеоматериалы, принимать участие в обучающих мероприятиях. Это методика прямого, эффективного воздействия, она отличается легкостью восприятия.

Уважительное отношение к наставнику.

Только когда Вы искренне уважаете наставников, Вы можете со стопроцентной уверенностью обращаться к ним за советами и рекомендациями, учиться у них и копировать их успешную модель бизнеса. Кроме того, только  на основе этого можно привлечь новых людей в свою команду, которые, увидев Ваше уважение к наставникам, убедятся в сплоченности команды и перспективе бизнеса МЛМ в целом.

P.S. Здоровье детей — это самое главное. А здоровый сон на детских матрасах — это неотъемлемая составляющая здоровья.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

WordPress

К записи "Воспитание в себе уважительного отношения к бизнесу МЛМ" 2 комментария

  1. Марина:

    Вы совершенно правы, Владимир! Системный бизнес подразумевает систему обучения, которая позволяет новичкам стать успешными, если они будут следовать ей. А уважение к Компании начинется с уважительных отношений внутри команды.

  2. Очень часто люди идут в сетевую компанию и добиваются успеха в ней только потому, что там отличная команда работает. Команда, которая умеет хорошо работать, отдыхать и дружить.

Оставить свой комментарий

Я не робот.

Вконтакте
FaceBook
Обновления блога на Ваш e-mail

Введите Ваш email:

Рубрики
Подписывайтесь в группу
Яндекс.Метрика
Наверх